人才发展与多元化

“协同一家”是万企智能科技价值观的重要组成部分
。
。本集团搭建完善的人才发展体系，，，充分保障员工的基本权益，，，，积极落实多元与共融文化，，
，，持续加强健康与安全投入
，，
，，致力于为员工打造多元、
、、、包容、、、平等、、
、安全的工作环境。。
。。

员工招聘与福祉

万企智能科技严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，，，，制定《人力资源战略规划管理制度》《招聘管理标准》等内部文件，
，，依据战略规划
、、、业务发展需求制定招聘计划
，，，吸纳和储备优秀人才。。。

雇佣结构

员工沟通渠道

多元化
、
、、、平等及包容性（DEI）

万企智能科技重视员工多元化建设，
，尊重与重视女性员工、、、残疾员工等，，
，，鼓励他们在万企智能科技发挥潜能，，实现自我价值，，并制定了多元化
、、
、、平等及包容性（DEI）政策。。

性别多元化

为男性与女性员工提供同等的发展机会，，支持鼓励女性员工释放潜能，
，建立平等包容的工作环境
，，为女性员工提供广阔的发展平台

年龄多元化

打造年龄多元的人才队伍，
，，，持续拓宽人才引进渠道,支持新鲜血液的流入重视经验丰富的骨干员工，，，，构建年龄多元的人才梯队

地区多元化

重视员工本地化建设，，
，吸纳所在国家和地区的人员就业，，，充分尊重所在国家和地区的风俗习惯、、、、宗教信仰

人才吸引与发展

万企智能科技重视人才为企业发展带来的价值
，，
，制定《人才流动管理标准》《人才发展管理指引》等制度文件，，
，明确内部晋升方案，
，，规范晋升流程，，，为全体员工提供公开平等的职业发展机会。。本集团每年展开人才盘点与继任计划，，选拔各条线“德才兼备
、、绩优高潜”的人才作为管理梯队重点培养。。。
。

人才发展体系

序列晋升

将员工按所属职位设置不同序列，
，，提供管理和非管理序列横向发展的机会

能力导向

围绕“价值观、
、、、知识技能
、、、核心素质、、价值贡献”等方面进行员工能力评定，，并将结果与薪酬绩效挂钩

公开透明

设定明确的考评标准与晋升程序，
，确保晋升评价标准科学合理、、、晋升过程公平公正

资源支持

鼓励兼职员工及合同工在内的全体员工考取专业资格
，
，为本科和研究生在职员工提供资助与工时支持